Animer un séminaire avec ALENVI est une chance, tant la philosophie de cette entreprise est inspirante. PRAGMA se retrouve pleinement dans la volonté des dirigeants d’ALENVI de développer l’autonomie et la confiance de leurs aides-soignants, mais aussi dans les questions qu’ils leur posent :
« Pourquoi faisons-nous notre métier ? » et « Comment avons-nous envie de le faire ? »
Comment ne pas être séduit par la volonté des dirigeants d’ALENVI,
Thibault de Saint Blancard,
Guillaume Desnoës et
Clément Saint Olive, de révolutionner leur métier, celui du
« prendre soin » ?
Ce séminaire réunissait l’ensemble des collaborateurs des trois entreprises :
ALENVI[1],
COMPANI[2] et
BIENS COMMUNS[3], qui, tout en étant indépendantes, doivent travailler ensemble.
L’objectif était de renforcer la collaboration et l’harmonie des équipes désormais plus nombreuses.
LE SÉMINAIRE ALENVI : UNE COLLABORATION FRUCTUEUSE AVEC PRAGMA
ALENVI est intéressé par l’
APPRECIATIVE INQUIRY. En effet, elle souhaite valoriser les réussites de ses collaborateurs et mettre en avant leurs forces.
En confiant la facilitation de ce séminaire à des externes, les dirigeants d’ALENVI ont été libérés des tâches d’animation et ont pu se concentrer sur les échanges de leurs équipes. Ils ont été touchés lorsque PRAGMA a spontanément pris en charge l’organisation du repas afin de faciliter leur implication. Un geste tout naturel, mais apprécié par les équipes ALENVI.
« Notre séminaire s’est déroulé sur deux journées. PRAGMA est intervenu durant la première. Nous ne savions pas ce qui nous attendait. Nous nous sommes laissés guider par les facilitateurs. « Nous n’avions plus qu’à mettre les pieds sous la table ». Tout s’est bien déroulé. Les activités étaient parfaitement liées les unes aux autres. Collaborer avec PRAGMA a été une chance » Thibault de Saint-Blancard, co-fondateur d’ALENVI
L’APPRECIATIVE INQUIRY AU CŒUR DU SÉMINAIRE
L’APPRECIATIVE INQUIRY, au-delà l’aspect technique, est d’abord un état d’esprit. Elle est centrale chez PRAGMA.
Thierry BRIGODIOT,
Benjamin DUVAL et
Christine CAYRE s’appuient sur cette démarche dans de nombreuses interventions, notamment dans le domaine de la santé.
Dans ce séminaire, l’APPRECIATIVE INQUIRY a facilité l’exploration des forces, des réussites et des valeurs communes des collaborateurs d’ALENVI. « Ce temps d’introspection et de partage d’expériences fortes a renforcé leur engagement, leur motivation et leur sentiment d’appartenance ».
Le partage a aussi développé le sentiment de reconnaissance et la confiance au sein des trois entreprises. Les collaborateurs ont vécu un moment d’épanouissement collectif, une dynamique d’apprentissage et de croissance professionnelle.
« J’ai appris à travailler avec une nouvelle collègue et à collaborer avec elle pour l’organisation d’ateliers au sein d’ALENVI. Ce séminaire a créé de nouvelles synergies au sein des équipes. Cela m’a rappelé l’importance de célébrer les victoires et d’apprécier les moments positifs. Il s’agit aussi d’une contribution à la connaissance des autres et de soi. » Mélodie Ato, Coach Manager chez ALENVI
UN EXEMPLE INSPIRANT : PRENDRE SOIN DE SES COLLABORATEURS
Cette mise en œuvre de l’APPRECIATIVE INQUIRY rejoint la philosophie d’ALENVI racontée par les dirigeants d’ALENVI dans leur livre « la Société du Lien ». Celui-ci raconte comment ALENVI s’est inspiré de l’infirmier et entrepreneur hollandais
Jos de Block qui développa sur des principes semblables, «
Buurtzorg ». Cette coopérative représente aujourd’hui 70% du marché du soin à domicile.
Un exemple à suivre.
« Joie, partage et liens. Ces trois mots nous tiennent à cœur, car ils résument parfaitement notre raison d’être. Cela a été un plaisir de voir que nous partagions les mêmes valeurs avec PRAGMA et que ce séminaire, organisé par leur soin, correspond parfaitement à ce que nous sommes. » Thibault de Saint-Blancard, co-fondateur d’ALENVI
[1] Société d’aide à domicile.
[2] Centre de formation médico-sociaux.
[3] Services de colocation pour les personnes âgées en perte d'autonomie
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