5 partages de connaissance pour animer votre réunion en visio

oct.LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL : LA CLÉ DE LA PERFORMANCE ET DE L'ÉPANOUISSEMENT juinLES CHARGÉ·ES D'ÉTUDES CHEZ PRAGMA, UNE EXPERTISE AU SERVICE DES PRISES DE DECISIONS avr.IA et enquête interne : Savoir contempler pour bien exploiter les données avr.Biogénopole : la synergie de l’IA et de l’intelligence collective fév.La plateforme qui simplifie la démarche des enquêtes internes jan.PLATEFORME PRAGMA : L'IMPORTANCE DU DIALOGUE DANS LE DÉVELOPPEMENT D’UNE CULTURE DE LA SÉCURITÉ déc.PLATEFORME PRAGMA : S’APPUYER SUR LA QUALITÉ DES RELATIONS DANS LES PROJETS DE TRANSFORMATION nov.PLATEFORME PRAGMA & FONCTIONNEMENT D'ÉQUIPE : METTRE LES ÉQUIPES SOUS AMÉLIORATION CONTINUE. oct.PLATEFORME PRAGMA & QUALITE DES RELATIONS EN ENTREPRISE sept.TELETRAVAIL : IL EST GRAND TEMPS DE FAIRE LE POINT aoûtPLATEFORME PRAGMA & RÉUNIONS EN ENTREPRISE : L’IMPORTANCE D'ÉVALUER LES REUNIONS juil.SÉMINAIRE ALENVI : UN EXEMPLE D’APPRECIATIVE INQUIRY avr.Comment les indicateurs éclairent notre vision stratégique d’entreprise ? fév.Comment l'enquête interne contribue à renforcer l'intelligence collective ? jan.La qualité du questionnaire : essentiel à la réussite de l’enquête interne jan.Parlons de « La Société Du Lien – La Révolution Du Comment » oct.Intelligence Artificielle : vers un renouveau dans l’usage des questions ouvertes aoûtL’originalité des enquêtes PRAGMA maiLes quatre dimensions de l’enquête nov.La question du recrutement et la pénurie de main d'oeuvre maiLa place de l'intention dans nos relations - Aimer l'autre sans l'utiliser jan.La logique de l’acouphène ou comment apprendre la systémie en lisant un roman de Nicolas Mathieu juinDéconfinement : Reparlons de l’engagement des salariés juinRécolter ce qui a été semé maiLe retour des collaborateurs, une opportunité de transformation maiDonner des raisons positives de revenir : le sens clé de voûte de la reprise avr.Les Risques Psychosociaux dans la situation de Confinement - Grille d’analyse marsManager en temps de crise marsBonnes pratiques managériales : comment passer de l’action à l’idée déc.L’Appreciative Inquiry dans le monde de la Santé : 3 leçons apprises à l’hôpital oct.Performance et raison d'être de l'entreprise, un duo indissociable oct.Comment faire du recrutement un avantage concurrentiel décisif ? juil.Comment transformer les entreprises sans épuiser les équipes ? juil.Pourquoi faut-il questionner la raison d’être de l’entreprise ? juinQue veut dire aimer le client dans le monde de l’entreprise ? maiIntroduction à l’Appreciative Inquiry fév.Pourquoi développer l’amour du client chez ses collaborateurs ? fév.Les 4 piliers de l’engagement des salariés jan.La notion de performance individuelle et collective déc.Les 3 domaines d’action clés du manager à reconsidérer nov.Est-il possible de recruter dans l'hôtellerie et la restauration ? nov.Baromètre social : un outil de la conduite du changement avec les collaborateurs nov.Comment obtenir l’engagement des salariés dans un projet ? sept.Prendre en compte les motivations de ses collaborateurs sept.Pour améliorer la satisfaction des clients, mesurez l'engagement des collaborateurs juil.Être un chef mais pas n'importe lequel maiLe facteur humain, essentiel à la réussite des projets maiL'homme, premier levier de performance de l'entreprise maiPourquoi le changement doit être permanent ?