Tirer parti des enquêtes internes

PRAGMA a la conviction que les enquêtes d’opinion interne sont des démarches puissantes de progrès. Forte d'une expérience de 45 ans, PRAGMA vous accompagne pour exploiter les réponses des collaborateurs. En effet, ce qu’ils disent sur leur travail, leur entreprise et ses projets permet d’agir sur quatre dimensions :

 

COMMUNIQUER UNE VISION

Au travers des questions de l’enquête, la direction générale montre aux salariés ce qui est important pour elle. Un questionnaire dit la façon dont l’entreprise s’occupe d’un sujet. 
Les enquêtes PRAGMA provoquent une réflexion qui peut se poursuivre au travers d’accompagnement des transformations et des formations.
 

DIAGNOSTIQUER

L’enquête révèle ce qui se passe au sein d’un corps social. Les ressources de l’analyse statistique mettent en évidence les spécificités de l’entreprise et permettent de sortir des modèles tout faits.
Aujourd’hui, PRAGMA continue à développer son expertise avec les outils dits d’Intelligence artificielle pour le traitement des données.
 

PILOTER

Une direction générale a besoin d’une vision synthétique de ce qui se passe et évolue dans l’entreprise. 
Les supports de restitution PRAGMA donnent à voir les principaux points d'appui et de vigilance, en lien direct avec les enjeux et le contexte du moment. Les indicateurs construits avec PRAGMA explicitent la stratégie de l’entreprise.
 

DIALOGUER

Le partage des résultats d’une enquête à chaque niveau de l’entreprise est un temps à privilégier. Dans ces moments, équipes et direction échangent sur le travail, ce qui motive, ce qui doit être amélioré. 
Le dialogue entre PRAGMA, les managers et les collaborateurs conduit à ajuster les plans d'actions déjà prévus et, si nécessaire, à des formulations d'actions nouvelles, concrètes et adaptées.


  En plus de vous accompagner, PRAGMA forme les managers / les équipes RH à l'analyse des résultats d'une enquête et transmet différentes façons d'animer les présentations et les échanges pour créer une dynamique mesurable et durable.
 
L'indépendance et l'expérience de PRAGMA. Plusieurs centaines d'entités dont l'analyse a débouché sur des actions concrètes forment une expérience unique. Chaque consultant senior mobilise son expertise en management, dynamique organisationnelle et RH pour raccompagner la direction de l'entreprise, ses managers et ses équipes.
 
PRAGMA s’adapte à vos pratiques et votre disponibilité. PRAGMA peut prendre en charge la totalité du processus (de la communication en amont à l’animation de groupe de travail) ou à l’opposé, n’intervenir que sur des sujets d’expertise.